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ENSIBS - Ecole Nationale Supérieure d'Ingénieurs de Bretagne-Sud

ENSIBS - Ecole Nationale Supérieure d'Ingénieurs de Bretagne-Sud profil ENSIBS - Ecole Nationale Supérieure d'Ingénieurs de Bretagne-Sud sur Studizz

Ingénieur ENSIBS sous statut apprenti : Cyberdéfense (en alternance)


La formation

Type de formation: Diplôme d'ingénieurs et d'ingénierie

Type de Formation: initiale

Temps de la formation : Niveau d'entrée BAC+2 / délivre un niveau BAC+5 / 3 an(s)

Nombre d'élèves diplômés/an: 28

Labels possédés: EUR-ACE, CTI

Présentation du diplôme

Diplôme d'ingénieur spécialité Cyberdéfense (en alternance), habilité par la CTI.

Le contexte de la cyberdéfense

Interconnexion et évolutivité à grande échelle des systèmes (cyberespace)

  • Vulnérabilité des infrastructures et faible efficacité des systèmes de défense
  • Prolifération et complexification des attaques sur des cibles de plus en plus variées
  • Incidents de sécurité et cybercriminalité en augmentation dans l'espace mondial virtuel

Multiplicité des acteurs concernés

  • Entités basiques (civiles et militaires)
  • Opérateurs d'infrastructures vitales (OIV)
  • Industriels et PME

Soutien du gouvernement dans le domaine de la cyberdéfense

  • La France a indiqué dans le Livre Blanc de la Défense et de la Sécurité Nationale son intention de renforcer la formation et d'investir dans la défense et la sécurité des systèmes d'information.
  • L'Agence Nationale de la Sécurité des Systèmes d'Information (ANSSI), autorité nationale en matière de sécurité et de défense des systèmes d'information a bénéficié, à partir de 2011, d'un renforcement de ses compétences.
  • Le récent rapport du Sénateur Jean-Marie Bockel sur la cyberdéfense place la formation dans l'une de ses 10 premières priorités.

 

Les besoins des professionnels

Les entreprises publiques et privées ont un besoin important de professionnels capables de :

  • comprendre la menace et les modes opératoires des attaquants dans une approche système
  • construire la sécurité des infrastructures dans une approche globale pour mieux se protéger (architecte cyberdéfense)
  • gérer des crises cybernétiques, quelle que soit leur ampleur

Les besoins en recrutement d'ingénieurs sont estimés actuellement par ces entreprises à plus de 1000 ingénieurs par an (800 pour le privé et 200 pour le public)

Les entreprises n'ont pas de personnels formés spécifiquement aux métiers de la cyberdéfense, domaine pluridisciplinaire pour appréhender la complexité des systèmes :

  • techniques de l'informatique, de l'électronique embarquée et des réseaux de télécommunication
  • cadre juridique de la cyberdéfense : arsenal juridique, doctrines d'emploi, règles d'engagement
  • formation humaine, économique et éthique
  • approche système de la sécurité (systèmes industriels, systèmes d'information, systèmes financiers, systèmes d'armes...

 

Les secteurs d'activités

Les secteurs d'activité visés par cette spécialité sont principalement ceux des Opérateurs d'Infrastructures Vitales français suivants  :

  • Etat, Défense, Banques et Finances, Opérateurs Internet et telécom, Energie (EDF, nucléaire, pétrole), Espace, Santé, Transport (routier, portuaire, aérien), Automobile, Aéronautique, Electronique.....


Les secteurs d'activités suivants sont également concernés par cette formation

  • Entreprises industrielles ou sociétés de services qui réalisent, maintiennent et supervisent les infrastructures des Opérateurs d'Infrastructures Vitales, comme : Alcatel Lucent, Thales, EADS, France Télécom - Orange - OBS, Cap Gémini, Atos Origin, ...
  • Toutes entreprises industrielles ou de services, PME dont le système d'information est ouvert sur l'Internet.

 

Rythme de l'alternance

Les alternants passent 22 semaines en formation à l'école et 30 semaines en formation en entreprise. Au cours des périodes de formation en entreprise, l'alternant peut poser des congés payés.

Contrat d'apprentissage et contrat de professionnalisation


La recherche d'un contrat

  • L'ENSIBS peut apporter une aide aux candidats admis pour les rapprocher des entreprises partenaires afin de trouver un contrat.
  • Le recrutement d'un alternant (contrat d'apprentissage ou contrat de professionnalisation) nécessite la signature d'un contrat de travail entre l'alternant et l'entreprise employeur. L'alternant devient alors salarié à part entière de cette entreprise.
  • Le contrat de travail est de 3 ans pour un contrat d'apprentissage et de 2 ans pour un contrat de professionnalisation.
  • Ce contrat engage l'alternant à travailler pour l'entreprise employeur  lors de périodes prévues en entreprise et à suivre la formation à l'école et à passer les examens lors des périodes prévues à l'école.

Le suivi du contrat

  • Dans le cadre du contrat d'apprentissage, un maître d'apprentissage, ingénieur confirmé de l'entreprise d'accueil, participe à la formation de l'apprenti lors des périodes en entreprise en lui confiant des missions en relation avec la formation.
  • Un tuteur pédagogique, enseignant au sein de l'école, suit l'évolution de l'apprenti pendant toute sa formation en lien avec le maître d'apprentissage.
  • Dans le cadre du contrat de professionnalisation, un tuteur peut être également désigné.

Les candidats de nationalité étrangère, non ressortissants de l'Union Européenne, devront fournir un Autorisation Provisoire de Travail ( APT) portant la mention étudiant en apprentissage.
Rémunération d'un alternant (en % du SMIC ou SMC)



Contacts

Adresse: Rue Yves Mainguy à Vannes / 17 bd Flandres Dunkerque - Lorient (56100)

Tél: 0297880559
Email: ensibs.recrutement@listes.univ-ubs.fr

Détails

ENSIBS - Ecole Nationale Supérieure d'Ingénieurs de Bretagne-Sud
Nom usuel : ENSIBS
Établissement public


Directeur: Jean-Luc Philippe

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